Bijzonder verlof verhuizen is voor veel mensen een vraagteken: krijg je automatisch een vrije dag als je gaat verhuizen, of moet je gewoon een vakantiedag opnemen? Het korte antwoord is dat er in Nederland geen wettelijk recht op verhuisverlof bestaat. Of je vrij krijgt, en hoeveel, hangt af van je cao, je arbeidsvoorwaarden en de afspraken met je werkgever. In dit artikel lees je precies hoe het zit, wat je kunt verwachten en hoe je je vrije dag het handigst regelt.
We lopen samen de belangrijkste vragen langs: heb je recht op verlof, hoeveel dagen kun je krijgen, wat staat er in de cao en hoe pak je de aanvraag bij je werkgever aan. Zo weet je waar je aan toe bent voordat je je verhuisdag plant.
Heb je recht op verlof bij een verhuizing?
Een harde, wettelijke verhuisdag bestaat niet. De wet regelt bijzonder verlof voor situaties zoals een bevalling of een overlijden, maar een verhuizing valt daar niet standaard onder. Toch betekent dat niet dat je altijd een vakantiedag hoeft in te leveren. Veel werkgevers en cao’s kennen wel degelijk een vorm van verhuisverlof of buitengewoon verlof, juist omdat een verhuizing lastig in je vrije tijd te proppen is.
Of je vrij krijgt om te verhuizen, hangt dus af van drie dingen:
- Je cao: sommige cao’s noemen verhuizing expliciet als reden voor bijzonder verlof.
- Je arbeidsovereenkomst of personeelshandboek: ook daarin kunnen afspraken over verhuisverlof staan.
- De afspraken met je werkgever: is er niets vastgelegd, dan is het een kwestie van overleg.
De praktijk is dat het per werkgever verschilt of je vrij krijgt voor je verhuizing. Kijk daarom eerst in je eigen arbeidsvoorwaarden en cao voordat je ervan uitgaat dat de verhuisdag automatisch geregeld is. Weet je niet zeker waar je het kunt vinden, vraag het dan na bij je leidinggevende of de afdeling personeelszaken.
Hoeveel dagen bijzonder verlof krijg je om te verhuizen?
Omdat er geen wettelijke norm is, is er ook geen vast aantal verlofdagen dat voor iedereen geldt. Het aantal verhuisdagen dat je van je werk krijgt, staat of valt met wat er in je cao of arbeidsvoorwaarden is afgesproken. De ene regeling kent geen verhuisverlof, de andere geeft je juist ruimte om de verhuizing rustig te regelen.
Om te achterhalen hoeveel bijzonder verlof jij krijgt, doorloop je deze stappen:
- Zoek in je cao of arbeidsvoorwaarden op het woord verhuizing, verhuisverlof of buitengewoon verlof.
- Noteer of er een aantal dagen wordt genoemd en onder welke voorwaarden (bijvoorbeeld alleen bij een verhuizing binnen een bepaalde afstand).
- Staat er niets, kijk dan of er een algemene regeling voor kort buitengewoon verlof is.
- Weet je het daarna nog niet zeker, leg de vraag dan voor aan je werkgever of personeelszaken.
Is er geen verhuisverlof geregeld, dan blijven er altijd opties over. Je kunt een vakantiedag opnemen, tijd voor tijd afspreken of vragen of je die dag kunt thuiswerken en tussendoor de verhuizing regelt. Zo houd je toch de ruimte om je verhuisdag goed te laten verlopen.
Staat verhuisverlof in de cao?
De cao is de belangrijkste plek om te checken of je recht hebt op een vrije dag om te verhuizen. In veel cao’s staat een lijst met situaties waarvoor je bijzonder verlof krijgt, en soms staat een verhuizing daar tussen. De voorwaarden lopen uiteen: soms geldt het verhuisverlof alleen als je voor je werk verhuist, soms alleen bij je eerste verhuizing per jaar, en soms geldt het voor iedere verhuizing.
Let bij het lezen van je cao op deze punten:
- Wordt verhuizing letterlijk genoemd als reden voor bijzonder verlof?
- Gelden er voorwaarden, zoals een minimale afstand of een verhuizing in opdracht van de werkgever?
- Wordt het verlof volledig doorbetaald of gaat het van je eigen uren af?
- Moet je het vooraf aanvragen en met een bewijs onderbouwen, zoals een huurcontract of koopakte?
Val je niet onder een cao, dan gelden je individuele arbeidsvoorwaarden. Ook dan loont het om het personeelshandboek erop na te slaan. Vind je nergens iets over verhuisdagen terug, dan is er simpelweg niets vastgelegd en ben je aangewezen op overleg met je werkgever.
Handig bij je verhuizing
Heb je je verlof geregeld, dan wil je die vrije dag natuurlijk zo goed mogelijk benutten. Een verhuizing verloopt een stuk soepeler als je op tijd het juiste verhuismateriaal in huis hebt, zodat je op de dag zelf alleen nog hoeft in te pakken en te sjouwen. Een compleet verhuispakket bundelt de verhuisdozen en beschermingsmaterialen die je nodig hebt, zodat je niets vergeet en je verlofdag echt aan de verhuizing kunt besteden.
Veelgestelde vragen
Heb je recht op verlof bij een verhuizing?
Er is geen wettelijk recht op verhuisverlof in Nederland. Of je vrij krijgt om te verhuizen, hangt af van je cao, je arbeidsvoorwaarden en de afspraken met je werkgever. Kijk daarom eerst in je cao of personeelshandboek en overleg anders met je leidinggevende over een vrije dag.
Hoeveel dagen bijzonder verlof krijg je om te verhuizen?
Dat verschilt per werkgever, want een vast wettelijk aantal bestaat niet. Het aantal verhuisdagen dat je krijgt, staat in je cao of arbeidsvoorwaarden. Is daar niets over geregeld, dan kun je meestal een vakantiedag opnemen, tijd voor tijd afspreken of thuiswerken combineren met je verhuizing.
Staat verhuisverlof in de cao?
In sommige cao's staat verhuizing als reden voor bijzonder verlof, met eigen voorwaarden. Zoek in je cao op verhuizing, verhuisverlof of buitengewoon verlof. Val je niet onder een cao, check dan je individuele arbeidsvoorwaarden. Staat er niets, dan is er geen verhuisverlof vastgelegd.
Moet je verhuisverlof aanvragen bij je werkgever?
Ja, bijzonder verlof vraag je altijd zelf aan. Meld je verhuizing op tijd bij je leidinggevende of personeelszaken en vraag welke regeling geldt. Soms wordt om een onderbouwing gevraagd, zoals een huurcontract of koopakte. Door het vroeg te bespreken, voorkom je gedoe rond je verhuisdag.
Krijg je betaald verlof om te verhuizen?
Dat hangt af van de regeling. Als je cao of arbeidsvoorwaarden verhuisverlof kennen, is dat vaak doorbetaald, maar niet altijd. Is er niets geregeld, dan neem je meestal een betaalde vakantiedag op of maak je andere afspraken. Check je cao om te zien of het verlof volledig wordt doorbetaald.
